建築デザインから
施工管理へ。
現場で輝く4年目の挑戦。

設計の夢を叶える、一番の近道

本日は工事部で活躍されている新卒入社、3年目のNさんにお話をお聞きします。早速ですが、現在担当されているお仕事について教えてください。

Rさん： 工事課に所属し、内装の施工管理を主な業務としています。営業担当がお客様からいただいた案件を最高の形で実現するため、工程管理から資材の手配、現場での指示出しまで、プロジェクト全体を動かしていくのが私の役割です。大学で学んだ建築デザインの知識を活かしながら、日々新しい空間づくりに挑戦しています。

決め手は『人の温かさ』。
設計志望だった私が、現場で見つけた本当の適性。

リムズを知ったきっかけと、数ある企業の中から最終的に入社を決められた理由は何でしたか？

Rさん： 就職活動を始めた当初から、大きな建物そのものよりも、その「中」を作り込むことに興味がありました。その視点で企業を探す中でリムズを見つけました。 最終的な決め手となったのは、面接の段階から感じられた社内の雰囲気です。人間関係の温かさや風通しの良さが、自分にとって非常に居心地が良いと感じたのが最初のきっかけです。

入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて感じたギャップがあれば教えてください。

Rさん： 入社前は設計職を志望していましたが、リムズではまず現場を知ることが重要だという考えから、新卒社員は最初に工事課で施工管理を経験するキャリアステップになっています。当初は少し戸惑いもありましたが、実際に施工管理を経験する中で、そのイメージは大きく変わりました。 私は元々、外で体を動かすことが好きで、職人さんたちとのコミュニケーションも楽しかったので、一日中デスクに向かうよりも自分に向いていると感じました。また、施工管理について何も知らない状態からスタートしたことで、ゼロから学ぶ楽しさも実感できました。設計職に進む前に現場を深く知る経験ができたことは、今となっては大きな財産です。今は、4年間施工管理の道を踏張ってみようと決めて取り組んでいます。

次のステージへ

遠回りこそ、近道だった。
4年間の現場経験を武器に、夢の設計職へ。

入社前は設計職を志望されていたとのことですが、今後のキャリアとして、設計部への異動なども目標にされているのでしょうか？

Rさん： はい、実はその目標がもうすぐ実現するところでして、今期いっぱい施工管理を担当した後、来年の4月から設計部へ異動することが決まっています。もちろん、2年ほどで設計部に移る社員もいますが、私は自ら4年間現場に残ることを選びました。入社してすぐに、大学で学んだ知識だけでは本当に良い設計はできないと痛感したからです。このままではいずれ壁にぶつかってしまう、と。 それならば、まずは施工管理として現場でとことん経験を積もうと決めました。4年間、職人さんたちと直接対話し、現場でしか学べない生きた知識を吸収してきました。この経験こそが、本当の意味で設計に活かせる最高のスキルになると信じています。

「大学の知識に、現場の経験を肉付けする。
ゼロからプロへ、成長のリアル。」

すでに次のステップが見えているのですね。施工管理をまず経験したことは、設計職という未来に向けて、ご自身にとってどのようなプラスになったと感じていますか？

Rさん：非常に大きなプラスになりました。大学で学んだのは、いわば知識の「骨格」です。図面を読み解く力はそのおかげで身についていました。しかし、壁や天井が「どう作られているか」という実践的な知識、つまり「肉付け」は、現場に立って初めて学ぶことができました。ゼロから学ぶことばかりで、それが本当に楽しかったですね。これまでの経験を自信に変えて、これからの設計の仕事に挑みたいと思います。

Rさんのキャリアステップ

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最高のチームと働きやすさ。
だから、毎日が面白い。

良い空間は、良い空気感から。
板挟みも笑いも、すべてが成長の糧になる。

現場の雰囲気づくりで大切にしていることは何ですか？コミュニケーションを通じて、仕事が円滑に進んだり、逆に大変だったりした経験があれば教えてください。

Rさん： 「良い空間は、良い空気感から生まれる」と信じているので、何よりもコミュニケーションを大切にしています。現場の職人さんたちは気さくな方が多く、会話が盛り上がることも日常茶飯事です。そうした何気ない会話の中から「じゃあ、これもお願いできますか？」とスムーズに仕事が進むことも少なくありません。 もちろん、時にはお客様と職人さんの間で板挟みになり、大変な思いをすることもあります。でも、私の性格上、過ぎたことはすぐに忘れてしまいますし（笑）、そうした経験の一つひとつが、自分を成長させてくれる最高のトレーニングだと感じています。

『言ってくれてありがとう』から始まる対話。
若手の声が、会社の文化を創る。

リムズには『若手の意見を尊重する社風』があると伺いました。実際に、ご自身の意見が反映された経験はありますか？

Rさん： はい、常に感じています。会議や面談など、意見を言える機会が多く、思ったことはすべて伝えるようにしています。どんな意見でも、上司はまず「言ってくれてありがとう」と受け止めてくれるので、安心して話せます。たとえその意見がすぐには実現しなくても、報告してくれたり、検討してくれたりする姿勢があるだけで、心の余裕が生まれます。自分の意見が尊重されるこの環境は、働く上でとてもありがたいと感じています。まず受け止めてくれるので、非常に話しやすいです。

自分でデザインする働き方と、会社からの『5万円』のご褒美。

プライベートの充実に考慮されていると感じる制度や体制はありますか？

Rさん： 5日間の連続休暇を取得すると5万円が支給される制度があります。これは毎年全社員が利用しており、上司からも「今年の5連休はいつ取るの？」と声をかけてもらえるので、とても休みを取りやすいです。私自身、この制度を利用して去年は何度も旅行に行きました。 また、忙しい時期は集中して働き、プロジェクトが終わればまとめて休みを取るという働き方が、私のスタイルに合っています。スーパーフレックス制度もあるので、自分の裁量でスケジュールを管理し、プライベートも仕事も全力で楽しむ。それがリムズのスタイルです。

一日のスケジュール

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採用候補者へのメッセージ

未経験でも大丈夫。大切なのは、人と話すこと、そして計画力。

最後に、この記事を読んでいる未来の後輩に向けて、『こんなあなたと働きたい！』というメッセージと、リムズで活躍するために一番大切なことを教えてください。

Rさん：まずは、人と話すことが好きな方に来てほしいですね。この仕事は、コミュニケーションが全ての基本です。そして、自分の意見をしっかりと持ち、それを伝えられることも大切です。 もちろん、多くの案件を同時に進めるためのスケジュール管理能力も必要ですが、何よりも大切なのはチームで乗り越えようという気持ちです。私自身、施工管理はゼロからのスタートでしたが、リムズにはお互いをサポートし合う文化が根付いています。分からないことがあっても、先輩たちが必ず助けてくれます。だから、安心して飛び込んできてください。一緒に成長できる日を楽しみにしています。

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